Bastian Marquez Riffo¿Qué es lo que realmente diferencia a un profesional de otro? Más allá de los títulos y la experiencia técnica, creo firmemente que nuestro verdadero potencial reside en talentos innatos que, una vez descubiertos, pueden transformar por completo nuestra forma de trabajar y aportar valor.
En un mundo donde la tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas metodologías de negocio avanzan a pasos agigantados, los profesionales de áreas tradicionales como la contabilidad nos enfrentamos a un gran desafío: adaptarnos o quedarnos atrás. No se trata solo de aprender a usar una nueva herramienta, sino de reimaginar nuestro rol.
Recientemente, decidí profundizar en mi propio “manual de instrucciones” a través de la evaluación CliftonStrengths 34 de Gallup. Los resultados fueron reveladores. En este artículo, quiero compartir mis cinco talentos dominantes y cómo estos definen mi enfoque como contador auditor, mi pasión por el emprendimiento y mi visión sobre el futuro de nuestra profesión. ¡Espero que mi experiencia te inspire a descubrir y potenciar tus propios superpoderes!
Mi Mapa de Talentos: Un Vistazo a mis 5 Fortalezas Principales
El test de CliftonStrengths no te encasilla, sino que te entrega un lenguaje para describir aquello que haces de manera natural y excelente. De mis 34 talentos, estos son los 5 que lideran mi forma de ser y actuar:
1. Aprendedor (Learner): La Curiosidad como Motor de Crecimiento
Mi talento principal es el de Aprendedor. Esto significa que tengo un deseo insaciable de aprender y mejorar constantemente; de hecho, el proceso de adquirir una nueva habilidad o conocimiento me estimula más que el resultado final. Esta es la fuerza que me impulsa a estudiar metodologías ágiles, a experimentar con IA aplicada a las finanzas y a mantenerme siempre actualizado. En una profesión donde las normativas y la tecnología cambian sin cesar, esta curiosidad no es un pasatiempo, es una herramienta estratégica de supervivencia y excelencia.
2. Coleccionador (Input): Acumulando Activos de Conocimiento
El talento Coleccionador se manifiesta como una necesidad de recopilar y archivar información, ideas o incluso relaciones. Me verás leyendo constantemente, guardando artículos, asistiendo a seminarios y conversando con expertos. Para un contador, esto es oro puro. No solo me permite tener a la mano datos cruciales para una auditoría, sino que me ayuda a construir un amplio repositorio de tendencias de mercado, modelos de negocio y estrategias financieras que comparto con emprendedores y clientes para que tomen decisiones bien informadas.
3. Significación (Significance): El Deseo de Trascender y Generar Impacto
Tener Significación como un talento dominante implica un deseo profundo de que mi trabajo tenga un gran impacto. No me conformo con solo “cumplir”. Busco proyectos y roles donde pueda influir positivamente y ser reconocido por mi contribución. Esto me aleja de la visión del contador como un simple “registrador de hechos pasados” y me acerca al de un asesor estratégico que ayuda a las empresas a construir un futuro sólido y exitoso.
4. Individualización (Individualization): El Valor de lo Único
Este talento me genera una intriga natural por las cualidades únicas de cada persona. Me permite ver más allá de los cargos o las apariencias y comprender las fortalezas, motivaciones y estilo de cada individuo. En la práctica, esto es clave para formar equipos de alto rendimiento y, sobre todo, para la consultoría. Me ayuda a entender que cada emprendedor y cada negocio es un mundo, permitiéndome personalizar mis consejos y soluciones en lugar de ofrecer recetas genéricas.
5. Analítico (Analytical): Lógica y Datos como Base para la Innovación
El talento Analítico es, quizás, el que más se asocia a un contador. Busco razones, causas y exijo que las afirmaciones estén respaldadas por datos. Pero no lo uso solo para verificar el pasado, sino para construir el futuro. Esta habilidad me permite evaluar la viabilidad de un nuevo proyecto emprendedor, desmenuzar modelos de negocio complejos o identificar patrones en grandes volúmenes de datos para encontrar oportunidades que otros no ven. Es el ancla a la realidad que toda innovación necesita para ser exitosa.
La Suma de las Partes: Mi Rol como Pensador Estratégico
Curiosamente, la mayoría de mis talentos dominantes se agrupan en el dominio de Pensamiento Estratégico. Esto significa que mi principal contribución, ya sea a un equipo o a un cliente, es ayudar a absorber y analizar información para tomar mejores decisiones de cara al futuro. La combinación de mi curiosidad (Aprendedor), mi base de datos mental (Coleccionador) y mi rigurosidad (Analítico) me permite no solo ver el presente con claridad, sino también visualizar y planificar el futuro (Futurista, mi 8º talento).
Conclusión: Descubre tu Propio ADN Profesional
Conocer estas fortalezas no es un ejercicio de ego; es un acto de responsabilidad profesional. Me permite entender dónde puedo aportar más valor, qué tipo de proyectos me llenarán de energía y cómo puedo colaborar mejor con los demás. El futuro de la contabilidad, y de casi cualquier profesión, dependerá de nuestra capacidad para fusionar la pericia técnica con nuestros talentos humanos únicos. La IA podrá automatizar tareas, pero no podrá replicar la curiosidad, la visión estratégica o la capacidad de conectar con las necesidades únicas de un cliente. Este es mi mapa, y me encantaría conocer el tuyo. ¿Cuáles crees que son tus superpoderes profesionales? ¿Alguna vez has reflexionado sobre los talentos que te hacen único? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!